Dictado de la carrera TUMI en Tres Arroyos

TUMI en tres arroyos

"El Decano de la Facultad Regional Bahía Blanca de la Universidad Tecnológica Nacional Dr. Liberto ERCOLI, firmó con el Intendente de la ciudad de Tres Arroyos Sr. Carlos Alberto SANCHEZ, un acuerdo específico para instrumentar en dicha ciudad el dictado de la carrera Tecnicatura Universitaria en Mantenimiento Industrial (TUMI), a partir del año 2022. Las actividades académicas serán desarrolladas en el Centro Regional de Estudios Superiores Tres Arroyos (CRESTA) y en instalaciones del Centro de Capacitación del Parque Industrial de Tres Arroyos.

Participaron activamente de la gestión del acuerdo la directora del CRESTA, Lic. Gabriela HOFFMAN y parte del equipo del gabinete de la Facultad. Es de destacar que con esta acción, la Facultad aporta una iniciativa de alto impacto regional, en la dirección de coadyuvar a la formación universitaria en ciudades de nuestra zona de influencia, con el objetivo de quienes allí residan puedan tener la oportunidad de estudiar carreras universitarias sin la necesidad de desarraigo alguno

TUMI en tres arroyos

Donaciones Convocatoria de Proyectos 2022

Participan proyectos/iniciativas dentro de las áreas de Ingenierías y Geociencias.

Donaciones Convocatoria de Proyectos 2022

Proyectos que contribuyan a la mejora de la calidad educativa universitaria técnico-científica e iniciativas que estén alineadas con las recomendaciones de la CONEAU para la Facultad/Escuela y carrera solicitante.

Proyectos vinculados a las áreas de materiales con foco en metalurgia y vinculación entre variables de proceso / microestructura / propiedades

Es importante aclarar que el programa está creciendo por lo que se va a aumentar la cantidad final de proyectos a financiar.

En esta convocatoria se estarán adjudicando entre 12 y 16 proyectos cuyos montos se encuentren entre los $800.000 y $1.500.000

La fecha límite para la entrega de los mismos expira el 8 de octubre de 2021

Recordar que lleva el aval del Decano de la FRBB por lo que deberán enviarlos con anticipación a la SCyT a la dirección de correo: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Donaciones Convocatoria de Proyectos 2022

Perspectiva de Género y Ley Micaela en la UTN Facultad Regional Bahía Blanca

Con la organización del Equipo Interdisciplinario de Apoyo Académico (EIAA) de la Secretaría Académica de la UTN-FRBB y la colaboración de la Comisión Asesora del Programa de Género, el jueves 11 de junio se desarrolló el “Primer Encuentro Universidad y Comunidad. Enfoques sobre Perspectiva de Género: construyendo hacia la igualdad.” Programado por videoconferencia a través de la plataforma Zoom contó con más de 200 inscripciones de la Comunidad Académica de las distintas Facultades Regionales de la UTN como de otras Instituciones Universitarias, Terciarias, Organizaciones Sociales y Personas interesadas más quienes pudieron seguir en vivo a través del canal de YouTube de la UTN-FRBB. 

Dio la bienvenida al Encuentro la Referente del EIAA, Lic. María Leticia Solano, donde presentó a integrantes del Equipo, TS Gisela Mordeglia, Mg. Omar Cura y Estudiantes “las actividades desarrolladas a lo largo de este tiempo han estado atravesadas por la perspectiva de género, desde lo discursivo, lo propositivo y desde la acción… y todo esto como pilar fundamental de la representación de la igualdad de derechos y acceso a las oportunidades de la comunidad académica de UTN FRBB, impulsando el enfoque de género de manera transversal en los diferentes proyectos y programas desarrollados”. Comentó sobre la aprobación por la UTN-FRBB, a fines de 2019, del “Programa de prevención e intervención ante situaciones de violencia o discriminación de género u orientación sexual”, la creación de una Unidad Operativa a cargo del EIAA y de una Comisión Asesora integrada por representantes de todos los Claustros.

El Decano de la FRBB, Dr. Ing. Liberto Ércoli agradeció la participación de personas, disertantes y destacó el trabajo y la presencia de Néstor “Yuyo” García: “Néstor y Andrea pudieron convertir la pérdida (de su hija) y el duelo en una causa para el bien común, continuando con los sueños de Micaela a través de la Fundación Micaela La Negra” y agrega qué “la Facultad se propone continuar trabajando en acciones preventivas de violencia y discriminación por cuestiones de género, implementando la Ley Micaela y el Protocolo de Acción Institucional”.  Por su parte, el Secretario Académico de la FRBB, Mg. Ing. Carlos Vera, destacó que la adhesión de la Facultad al Protocolo de Capacitación en temas de Género significa “repensarnos como una Institución formadora no solo de profesionales competentes sino de personas integrales”. “En la Regional Bahía Blanca, con la creación del Programa, estamos pensando en trabajar capacitaciones para integrantes de los Claustros de la Regional.  Esta es nuestra primera acción, que tiene que ver con una acción de sensibilización”, mientras se comprometió a incluir la perspectiva en las distintas Carreras, en todo el desarrollo curricular con cambio de paradigma y una fuerte apuesta en esa dirección.

Abrió el panel de conversaciones la Ing. Noelia Pinto, Secretaria de Asuntos Universitarios de la FR - Resistencia con “Abordaje de la Perspectiva de Género en la UTN”. Fundada en estadísticas concretas sobre desigualdades de género en ámbitos laborales y universitarios, la Ingeniera destacó la importancia de abordar la perspectiva de género en las Universidades: “desde su rol y protagonismo en la sociedad va a contribuir al desarrollo de una ciudadanía comprometida, técnicamente competente y profesionalmente ética. La perspectiva de género representa un pilar fundamental para lograr un futuro con acceso y derecho a las oportunidades”.

Luego, la Subsecretaria de DD. HH. de la Universidad Nacional del Sur, Mg. Andrea Montano, dialogó sobre “Abordaje de la Violencia contra las Mujeres y Disidencias en el Ámbito Universitario”, explicando el funcionamiento del protocolo vigente en la UNS: “luego de la presentación del protocolo es importante referir pasos institucionales para conformarse como una institución con perspectiva de género, no solo para los casos que se presenten sino también con actividades de capacitación para prevenir”. Asimismo, aclaró que “ésta es una de las formas posibles de abordar la violencia de género en las Universidades”.

Por último, el Ing. Néstor García, Director de Capacitación Obligatoria en Género del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidades y padre de Micaela García, joven víctima de femicidio en Gualeguaychú en 2017, explicó la “Aplicación de la Ley Micaela 27499 en el Sistema Universitario”, Ley que lleva el nombre de su hija: “el trabajo es arduo y es entendible que tenga sus dificultades también. La UTN es la única Universidad del país que tiene en promedio más estudiantes varones que mujeres”. Frente a esta realidad, el ex Decano, se explayó sobre las situaciones de discriminación y/o violencia simbólica que sufren con frecuencia estudiantes en la UTN: “lo primero que hay que hacer es hablar y capacitar; cuando un docente dice algo que antes se consideraba chiste, hoy hay que explicarle a ese docente que esos no son chistes, sino que es discriminación” refiriéndose a situaciones de cosificación y violencia simbólica que se dan en el contexto del aula.

Cabe recordar que la Ley Micaela, sancionada en 2018 establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación

El encuentro contó con la presencia de representantes de agrupaciones estudiantiles de la UTN, de la Federación Universitaria Tecnológica (FUT), representantes de los Gremios Docentes y No Docentes de la UTN e integrantes de la Comunidad Universitaria de las Facultades Regionales Buenos Aires, Córdoba, Reconquista, Chubut, San Rafael, Mendoza, Villa María, San Francisco, Paraná, Concepción del Uruguay y La Plata. También hubo representantes de otras Universidades Nacionales como la UNICEN y la UNS, Institutos Terciarios de la región.

Al finalizar, se hizo lectura de las preguntas de participantes y las intervenciones de cada disertante clarificando interrogantes y abriendo nuevas preguntas para próximas actividades, formación y acciones a desarrollar tanto en el seno de la UTN-FRBB como destinadas a la comunidad. 

Se puede ver la grabación del encuentro completa en el canal de YouTube de la UTN-FRBB a través del siguiente link:

 https://www.youtube.com/watch?v=1ExIpXVR2GQ&feature=youtu.be

 

Ley Micaela en la Facultad Regional Bahía Blanca

Desde este mes de septiembre, se realizará de manera virtual por el contexto de pandemia, la capacitación en perspectiva de género al personal de la Facultad Regional, en esta primera instancia estará destinada a las autoridades de gestión.

A principios del año 2019 la Universidad Tecnológica Nacional adhirió a la Ley N° 27.499 denominada Ley Micaela de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado, comprometiéndose a capacitar a sus funcionarias y funcionarios, docentes, personal no docente y estudiantes de la institución.

Es a partir de esta adhesión, que la FRBB crea durante el 2019, el Programa de Prevención e Intervención ante Situaciones de Violencia o Discriminación de Género u Orientación Sexual dependiente del Equipo Interdisciplinario de Apoyo Académico y este año el Programa de Capacitación en Ley Micaela para el Personal de la Universidad Tecnológica Nacional Facultad Regional Bahía Blanca con la aprobación del Consejo Directivo por Resolución N° 136/2020.

Las jornadas de capacitación abordarán tres ejes temáticos: Normativa sobre la protección de los derechos de las mujeres, Conceptos de Género y Violencia de Género, basados en la necesidad de erradicación de todos los tipos de violencias por motivos de género. Cada eje contará con bibliografía obligatoria, material audiovisual, actividades de reflexión personal sobre los temas previamente trabajados con el fin de propiciar herramientas digitales que se puedan administrar de manera autónoma y acorde a los procesos de aprendizaje y capacitación personales.

Con esta implementación la FRBB hace efectiva la política institucional de la Universidad Tecnológica Nacional y atiende las recomendaciones del Concejo Interuniversitario Nacional, destinadas a la creación y fortalecimiento de protocolos de actuación ante situaciones de violencia de género que tuvieren lugar entre integrantes de la comunidad académica.

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