Info Empresas
¿ Qué objetivos persigue el programa ?
El programa busca que los pasantes:
Profundicen la valoración del trabajo como elemento indispensable y dignificador para la vida;
Realicen prácticas complementarias a su formación académica, que enriquezcan la propuesta curricular de los estudios que cursan;
Incorporen saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales del mundo del trabajo;
Adquieran conocimientos que contribuyan a mejorar sus posibilidades de inserción en el ámbito laboral;
Aumenten el conocimiento y manejo de tecnologías vigentes;
Cuenten con herramientas que contribuyan a una correcta elección u orientación profesional futura;
Se beneficien con el mejoramiento de la propuesta formativa, a partir del vínculo entre las instituciones educativas y los organismos y empresas;
Progresen en el proceso de orientación respecto de los posibles campos específicos de desempeño laboral. Los objetivos del sistema de pasantías apuntarán a generar mecanismos fluidos de conexión entre la producción y la educación, a los efectos de interactuar recíprocamente entre los objetivos de los contenidos educativos y los procesos tecnológicos y productivos.
¿ Cuáles son las principales características del Programa? (duración, carga horaria, etc.)
La duración de cada pasantía educativa tendrá un plazo mínimo de DOS (2) meses y máximo de DOCE (12) meses. Cumplido el plazo máximo establecido, una vacante de pasantía educativa puede renovarse a favor del mismo pasante, por hasta SEIS (6) meses adicionales, debiéndose firmar un nuevo Convenio Particular.
La carga horaria semanal será de hasta veinte (20) horas.
Las actividades de las pasantías educativas se desarrollarán en las instalaciones de las empresas u organismos, o en los lugares que éstas dispongan según el tipo de labor a desarrollar. Dichos ámbitos reunirán las condiciones de higiene y seguridad dispuestas por la Ley 19.587 —Ley de Higiene y Seguridad del Trabajo— y sus normas reglamentarias.
Los pasantes reciben una suma de dinero en carácter no remunerativo en calidad de asignación estímulo, que se calculará sobre el salario básico del convenio colectivo aplicable a la empresa, y que será proporcional a la carga horaria de la pasantía. En caso de haber más de un convenio aplicable, se tomará en cuenta el más favorable para el pasante. Para el caso de actividades que no cuenten con convenio colectivo, se aplicará para el cálculo de la asignación estímulo, el salario mínimo, vital y móvil, en forma proporcional a la carga horaria de la pasantía.
Los pasantes recibirán, conforme a las características de las actividades que realicen, todos los beneficios regulares y licencias que se acuerden al personal según se especifique en la reglamentación.
La empresa deberá otorgar al pasante una cobertura de salud cuyas prestaciones serán las previstas en la Ley 23.660 —Ley de Obras Sociales—.
Los gastos administrativos correspondientes a la implementación de las pasantías educativas están estipulados en un cinco por ciento (5%) del valor de la asignación estímulo, estarán a cargo de la empresa y no podrán imputarse a la asignación estímulo del pasante.
Las empresas u organismos deben incorporar obligatoriamente a los pasantes al ámbito de aplicación de la Ley 24.557 —Ley de Riesgos del Trabajo— y sus normas reglamentarias, y acreditarlos ante la unidad educativa correspondiente.
Resumiendo
| Duración | Mínimo: 2 meses Máximo: 1 año (prorrogable por única vez por 6 meses) |
| Carga Horaria | Máxima: 20 hs. semanales |
| A.R.T. | A cargo del empleador |
| Cobertura Médica | A cargo del empleador |
| Gastos Administrativos | 5% de la asignación estímulo que percibe el pasante, no pudiendo imputarse a la asignación |
| Licencias y Otros Beneficios | Todos los beneficios regulares y LICENCIAS que se acuerden al personal según se especifique en la reglamentación (se incluyen las licencias en general y no sólo los descansos) |
| Asignación Estímulo | Actividades con Convenio Colectivo de Trabajo (CCT): proporcional al salario básico en función de la carga horaria (si hay mas de un CCT se aplica el + beneficioso) Actividades sin CCT: proporcional al Salario Mínimo Vital y Móvil en función de la carga horaria |
1- Enviar a la SAE:
* Pedido de Búsqueda o Solicitud de Pasante * Plan de Trabajo * Convenio colectivo de trabajo (se solicitará una única vez) * Constancia de inscripción a la AFIP de la empresa * Habilitación municipal del lugar donde el pasante desempeñará sus tareas * Constancia de DNI y de CUIL/CUIT de personas autorizadas a firmar convenios * Documentación que acredite que las personas firmantes sean parte de la empresa (en caso que la empresa no sea unipersonal)
2- La SAE solicita evaluación del pedido al Departamento correspondiente. En caso de aprobarse el llamado el Departamento designa un Docente Tutor, quien deberá dar su conformidad al plan de trabajo propuesto por la empresa.
3- Una vez aprobada la búsqueda se abre el registro de aspirantes para la pasantía. El llamado tendrá una duración mínima de 5 días hábiles.
4- La SAE recibe los CV de los aspirantes y chequea la condición de alumno regular de los postulantes.
5- Vencido el plazo mencionado en el punto 3, se envían los CV de los alumnos que reúnen las condiciones académicas necesarias a la empresa, la cuál tendrá 10 días hábiles para seleccionar al pasante.
6- La SAE publica el listado de postulantes a fin de brindar la mayor transparencia al sistema y posibilitando subsanar posibles errores u omisiones.
7- Una vez seleccionado el pasante, la empresa envía a la SAE la Solicitud de Convenio Particular
8- Dentro de los 10 días hábiles posteriores a la firma del convenio la empresa debe enviar a la SAE:- Constancia de inclusión del pasante en la A.R.T.*- Constancia de cobertura médica del pasante (indicando vigencia)** Durante el transcurso de la pasantía y dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes la empresa deberá presentar en la SAE el comprobante de pago de la ART y de la cobertura médica.
¿Cómo se coordina y evalúa un plan de pasantías?
El plan de pasantías tiene doble evaluación:
Las empresas deben designar un Tutor, quien debe poseer experiencia laboral específica y capacidad para planificar, implementar y evaluar propuestas formativas de la Empresa.
A su vez, el Departamento correspondiente designará un Docente Guía, cuya función será incompatible con cualquier cargo rentado en la empresa u organización donde se desarrolle la pasantía.
Los profesores guías y de los tutores elaborarán informes periódicos, que se incorporarán al legajo individual de cada pasante.
En el término de TREINTA (30) días corridos posteriores a la finalización de la pasantía educativa, los tutores designados deben remitir a la unidad educativa un Informe Final con la evaluación del desempeño del pasante.
